« Portes-Paroles » est le fruit d’un constat pour une profession qui avait besoin de rompre l’isolement professionnel et la précarité matérielle, sociale et psychologique. Dès 1998 nous avons créé les solutions humaines et techniques pour favoriser le partage d’informations et d’opportunités entre nos traducteurs et interprètes.
Portes-Paroles est ainsi devenu bien plus qu’une société de portage salarial puisque nombre de traducteurs et interprètes libéraux n’ont pas hésité à se radier pour nous rejoindre. Aujourd’hui le réseau compte une centaine de professionnels aguerris, représentant une très grande variété de langues et de domaines.
Notre concept de portage salarial est bon car il est simple. Comme à leur propre compte, les traducteurs / interprètes à domicile prospectent et réalisent les missions pour leurs clients en toute liberté. Ils réalisent les factures à entête Porte-Paroles, avec leurs propres coordonnées et collectent leur recette. Ils nous la retournent pour traitement de salaire avec les justificatifs et les remboursements de frais professionnels.
Porte-Paroles s’acquitte de toutes les obligations sociales, comptables, administratives, fiscales, puis vire directement sur leur compte bancaires la rémunération nette aux traducteurs / interprètes dans les 48 H, suivi du bulletin de salaire. Au quotidien, les traducteurs / interprètes à domicile peuvent (facultatif) communiquer avec divers supports publicitaires personnalisés, et « réseauter » pour des conseils, du soutien, des appels d’offres avec leurs confrères ou le Siège Social. Pour compléter le dispositif, Portes-Paroles communique vers les entreprises et dispose de sa propre centrale d’appels qui permet la mise en relation prospects avec nos traducteurs / interprètes qui s’entendent librement. La Marque LABELvie est une valeur ajoutée à exploiter qui fait la différence. La couverture sociale à 90 % est l’un de nos grand classique qui séduit les indépendants peu habitués à être bien couverts et remboursés (frais médicaux, maladie, indemnités journalières, congés maternité, congé parental, etc). Au final, les traducteurs et interprètes indépendants Porte-Paroles gagnent souvent mieux leur vie en portage salarial qu’en restant seuls en libéral, et ce sont eux qui le disent ! ( consultez les témoignages ).
